Descripción del Proyecto

As Dores Saudable – Diagnóstico y mapa inicial de situación

Mejorar el clima y motivación de la Residencia As Dores acciones enmarcadas en el proyecto As Dores Saudable:

  • Mejorar el clima laboral.
  • Mejorar trabajo en equipo y comunicación.
  • Ser una organización saludable.

Nos encontramos en una residencia de la 3º edad, nuestra misión era ayudarles a definir una estrategia para mejorar el clima laboral y la comunicación.

Para ello, después de hacer el diagnóstico de la situación y también de entrevistarnos con gran parte de los empleados, trazamos un plan de acción para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo, además de ofrecer a los participantes una evaluación de sus habilidades y competencias, tanto en la percepción que los demás tienen sobre esa persona como él mismo se ve, para a partir de este trabajo poder mejorar las habilidades de cada uno.

Estamos contentos de que nuestro trabajo les haya facilitado el reconocimiento a la prevención y la salud de Fraternidad-Muprespa

Herramientas Utilizadas

  • Diagnóstico inicial y mapa inicial de situación As Dores
  • Análisis datos facilitados, estudio absentismo
  • Evaluación de clima laboral
  • Feedback 360º a mandos intermedios y superiores

¿Qué opina As Dores de Humanas?

Mª José Batán – Directora Residencia As Dores
“Humanas nos ha hecho ver la importancia del aspecto humano de nuestra organización y los factores sobre los que se puede trabajar para mejorar la salud personal y organizacional”.
María José Batán (Directora) , As Dores Residencia
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