¿Quieres que ayudemos a tu empresa a mejorar? Te orientamos en la toma de decisiones

Queremos compartir contigo todo lo que hemos aprendido

El cambio hacia una cultura empresarial más saludable y humana es posible y rentable para cualquier organización, nosotros te ayudamos a pasar de lo complejo a lo sencillo. Si quieres atraer y fidelizar talento apuesta por el bienestar de tus trabajadores.

Hemos diseñado para ti

Un modelo estratégico para Humanizar las Empresas

1º. Despertar

Del mismo modo que con la transformación personal, se tiene que producir el «despertar«. Realiza el siguiente CUESTIONARIO y comprueba si estás listo para dar el salto que tu organización necesita para alcanzar el éxito.

2º. Compromiso

Una vez hecho el click toca comprometerse con el proceso de transformación cultural, designar a los responsables para llevar a cabo este nuevo proyecto de cultura organizacional, y dotar de recursos económicos suficientes para poder gestionar el cambio.

3º. Diagnóstico Inicial

Te ayudamos a poner en orden todos los datos que tienes en los distintos departamentos y si no los tienes te ayudamos a confeccionarlos. En este momento recogemos los primeros indicadores para medir la evolución de nuestro programa, tanto en el ROI como en el VOI y el ROU.

4º. Acción y Acompañamiento

Es la fase del movimiento. Salimos de la zona de confort para así establecer las nuevas maneras de hacer y de pensar que nos conducirán a la nueva realidad de Empresa Consciente, Humana y Sostenible.

5º. Seguimiento e Indicadores

Todo proceso de transformación lleva su tiempo. Romper con hábitos requiere su voluntad, compromiso y paciencia, o mejor dicho, constancia. Tenemos que encontrar las mejores acciones y medirlas para saber si están funcionando.

6º. Consolidación

Con el ciclo de mejora continua PDCA, cuando alcanzamos un estándar de calidad pasamos al siguiente nivel. No se trata de quedarnos en una sola acción saludable, hemos iniciado el camino para consolidar el bienestar en la organización.

Te ayudamos a integrar los ODS en tu Estrategia de RSE

¿Qué nos hace diferentes?

Talento

Humanas somos un equipo de profesionales con amplia experiencia en el campo de la Gestión de Personas.

Nos hemos enfrentado al reto de dirigir personas desde distintas especialidades que poco tenían que ver en su origen con los RRHH.

Convicción

Estamos convencidos de alcanzar los resultados porque contamos con la experiencia necesaria.

Estamos orientados a resultados, medimos los resultados de acciones concretas comprobando si estos son los esperados en el momento de la implantación.

Compromiso

Estamos comprometidos con la transformación empresarial. Aportamos valor desde el minuto uno.

Nos comprometemos a encontrar la mejores soluciones adaptadas a tu empresa. Te ayudamos a convertir la Salud Organizacional en una fuente de ventaja competitiva.

Autenticidad

Cada uno de nosotros ha vivido su propio proceso de transformación y crecimiento personal.

Nuestro sentido de la Responsabilidad nos obliga a no hacer nada que nosotros no probáramos antes. En nuestra Comunicación la autenticidad ocupa un lugar muy relevante.

«Cuando creas Empresas Humanas, las personas que la componen son sus mejores embajadores»

Qué opinan nuestros clientes

«Humanas ofrece un equipo multidisciplinar orientado a poner en el foco de la estrategia empresarial la salud de las personas»

María Botana (Asesora PRL y RSE), Confederación de Empresarios de La Coruña

«Humanas ayuda a las organizaciones a asimilar por fin que la salud organizacional es sin duda un activo y una gran estrategia de producción. Es el momento de apostar por las Empresas Saludables y Humanas es un aliado perfecto para asesorarte»

Beatriz Alvarellos (Técnico), Asociación de Instaladores Eléctricos de Ourense

«Por la significancia de sus propuestas que aportan siempre a nuestra organización un pulo de innovación y responsabilidad empresarial»

Jaime Pereira (Secretario General), Confederación Empresarial de Ourense

«Por su profesionalismo y calidad en los resultados, pero también en los procesos en los que el aspecto humano y la búsqueda de la excelencia está muy presente»

Fina Martínez (Empleo y Formación), Confederación Empresarial de Ourense

«Recomiendo a Humanas cómo extensión del Dpto. de RRHH, ya que al trabajar en varios sectores, son capaces, por un lado de tomar el pulso continuo de las tendencias en el mercado de Salud Organizacional y por otro lado se adaptan a las necesidades específicas de cada institución»

Marsel Meeuwsen (Head Manager), Barcelona GSE

“Nuestra empresa confía en Mónica y en Humanas para llevar a cabo el acompañamiento necesario para continuar haciendo de Lidl una Empresa más Saludable»

Yolanda de Paz (Gerente Relaciones Sociales y Engagement), Lidl Supermercados SAU

“Humanas nos ha hecho ver la importancia del aspecto humano de nuestra organización y los factores sobre los que se puede trabajar para mejorar la salud personal y organizacional”

María José Batán (Directora) , As Dores Residencia

«Humanas empezó a colaborar en el Máster en Dirección de RRHH y Talento en EAE Business School porque entendí, nada más conocer a Mónica Seara, que el rigor y la innovación eran las señas de identidad de los proyectos que estaban implementando a sus clientes»

Javier L. Crespo (Director de Programas de RRHH y Talento), EAE Business School

“Necesitamos en este país organizaciones como HUMANAS para ayudar a las empresas a evolucionar y pervivir en el ineludible camino que debe conjugar el bienestar de los trabajadores con la eficiencia, la productividad y la competitividad»

Manuel Bestratén Belloví (Consejero Técnico Centro Nacional de Condiciones de Trabajo), Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo

«Humanas SO no propone un modelo teórico; defiende el desarrollo de organizaciones saludables, garantizando con ello organizaciones más eficientes y más rentables y esta es, a mi modo de ver, su principal diferenciación»

Mª Carmen López (Directora), Galicia Open Future_

CASOS DE ÉXITO