Residencia As Dores:
As Dores Saudable
Objetivo del proyecto:
Mejorar el clima y motivación de la Residencia As Dores:
- Mejorar el clima laboral
- Mejorar trabajo en equipo y comunicación
- Ser una organización saludable
Nos encontramos en una residencia de la 3º edad, nuestra misión era ayudarles a definir una estrategia para mejorar el clima laboral y la comunicación. Para ello, después de hacer el diagnóstico de la situación y también de entrevistarnos con gran parte de los empleados, trazamos un plan de acción para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo, además de ofrecer a los participantes una evaluación de sus habilidades y competencias, tanto en la percepción que los demás tienen sobre esa persona como él mismo se ve, para a partir de este trabajo poder mejorar las habilidades de cada uno.
Estamos contentos de que nuestro trabajo les haya facilitado el reconocimiento a la prevención y la salud de Fraternidad-Muprespa
Herramientas utilizadas:
- Diagnóstico inicial As Dores
- Análisis datos facilitados, estudio absentismo
- Evaluación de clima laboral
- Feedback 360º
“Humanas nos ha hecho ver la importancia del aspecto humano de nuestra organización y los factores sobre los que se puede trabajar para mejorar la salud personal y organizacional”
