Atender y prevenir el burnout es una cuestión de humanidad y responsabilidad. Es reconocer que detrás de cada tarea, cada meta y cada proyecto, hay personas con necesidades, sueños y limitaciones.
Profundizamos en el fenómeno psicológico de la resistencia al cambio, un aspecto crucial a manejar para asegurar el éxito de cualquier iniciativa de transformación digital.
En esta entrevista, Marsel Meeuwsen de Barcelona School of Economics, nos cuenta cómo han logrado integrar la empresa saludable y humana en su ADN a lo largo de diez años.
Cultura, talento y resultados están íntimamente relacionados. Jaume Gurt habla sobre cómo la transformación cultural retiene talento en la empresa.
En un mundo donde la estabilidad y el crecimiento económico son imperativos, la noción de puestos de trabajo sostenibles emerge como una piedra angular para el desarrollo social equitativo y la prosperidad duradera.
Carlota Corzo es socia de la start-up Lazzaro. Hablamos con ella para conocer su visión de una empresa tecnológica y humana.
¿Tu empresa aún no tiene habilitado el canal de denuncias? Esto te interesa. Parece que fue ayer pero ya ha pasado más de un año
Más de la mitad de la población a partir de 35 años sufre de algún trastorno, molestia o disfunción musculoesquelética que le limita o condiciona en sus actividades diarias normales; esto supone un gasto importante para empresas, sistemas de salud y prevención.
Mariana Hernández (Google y Latinas in Tech) es experta en el liderazgo basado en fortalezas. Hablamos con ella sobre empresas saludables y humanas.
Las dos estructuras principales en las que se basa la escucha activa son entender y comprender. Te damos 17 claves para poner en práctica la escucha activa en tu vida y en la empresa.
Descubrimos a una mujer apasionada con su trabajo e involucrada hasta la médula en promover el bienestar de la compañía. María J. Torijano contactó con Humanas para acompañarla en el camino de las empresas saludables.
Sebastián Romero habla sobre la retribución flexible como método real para aplicar en tu empresa.
La relación entre una vida activa y el rendimiento en el entorno laboral no es anecdótica.
Recientemente conocí a Vivian Acosta en un grupo de trabajo de Cultura y Empresa de Eje&Con, asociación a la que pertenecemos ambas (al habla Mónica
El informático y psicólogo Esteban Grandal habla sobre el proceso de transformación digital humana que necesitan las empresas.
Jaume Gurt, formador y experto en transformación cultural, escribe sobre ser feliz en el trabajo.
Debo reconocer que estoy entusiasmada con estas palabras: “pay them more”. Apostar por los salarios dignos y subrayar que nadie que trabaje cuarenta horas a la semana
Igual a más de uno y de una le sorprende que sea tan tajante con este título: descansar bien para no morir en el trabajo.
¿Cómo de grande es tu ego? Seguramente comencemos a pensar: ¡Los políticos sí que tienen ego! Y después diremos… ¡y los empresarios no se quedan
En distintas ocasiones hemos hablado de la gestión de los riesgos psicosociales en este blog y también de la gestión del conflicto en la empresa.
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