Debo reconocer que estoy entusiasmada con estas palabras: “pay them more”. Apostar por los salarios dignos y subrayar que nadie que trabaje cuarenta horas a la semana debería estar por debajo del
Igual a más de uno y de una le sorprende que sea tan tajante con este título: descansar bien para no morir en el trabajo. Y pensará “¿qué relación tiene
¿Cómo de grande es tu ego? Seguramente comencemos a pensar: ¡Los políticos sí que tienen ego! Y después diremos… ¡y los empresarios no se quedan atrás! Y los emprendedores tienen
En distintas ocasiones hemos hablado de la gestión de los riesgos psicosociales en este blog y también de la gestión del conflicto en la empresa. De hecho, ya en 2015
Hace unas semanas hablaba en este mismo blog del coste que tienen la siniestralidad laboral en nuestro país. Ahora quiero hablar del coste del absentismo laboral. Y aludo a William
Los comienzos del siglo XXI han sido los años del gran auge de los medios de comunicación y de la integración de las nuevas tecnologías en todos los ámbitos de
Según un informe de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), la siniestralidad laboral en el 2020 dejó 2,7 millones de muertos, a los que hay que sumar los 7.000 profesionales
Todas las empresas con más de 50 trabajadores están obligadas a realizar un Plan de Igualdad, y una de las primeras acciones que deben realizarse antes de elaborar el Plan
Una empresa está formada por las personas que trabajan en ella y, por tanto, es la expresión misma de las virtudes (y de las debilidades) de aquellas personas. Cuando no
La gestión del absentismo es una de las asignaturas pendientes de nuestras empresas. Durante los 7 años de vida que tiene Humanas, hemos podido comprobar de primera mano cómo influye
Empezaré este artículo con una pregunta: ¿por qué se aprueba el Real Decreto Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato
¿Qué sabemos sobre la igualdad? ¿Cobran igual hombres que mujeres? ¿Existe discriminación a la hora de contratar? ¿Usamos un lenguaje sexista? ¿Es igual conciliar para un hombre que para una
En Humanas Salud Organizacional llevamos trabajando en la gestión del cambio desde su creación, en 2014. Prueba de ello, los distintos artículos que os hemos ido presentando desde entonces en
Según el Foro Económico Mundial, conseguir la igualdad de género en el mundo siguiendo el ritmo actual será una realidad dentro de 99,5 años. El Banco de España publicó en
Este ha sido un año diferente, nos ha tocado convivir con el miedo y la incertidumbre de una forma que no conocíamos, y hemos llegado hasta aquí, así que felicidades
Llega el deseado fin de año 2020, el final de un año complejo, complicado, que ha supuesto un cambio de mentalidad y un verdadero punto de inflexión en el comportamiento,
Nos enfrentamos a una pandemia mayor de lo que pensamos. A pesar de que en unos días parece ser que algunos países tendrán ya la vacuna contra la covid-19, todavía
Cada uno de nosotros ha experimentado algún cambio en la percepción del trabajo durante esta pandemia. Algunas personas han comenzado a trabajar desde casa por primera vez, otras no han
Hablar de la importancia del compromiso laboral es indispensable, especialmente en momentos como este, donde muchas organizaciones han tenido que dejar atrás los días de trabajar en una oficina para
El impacto negativo que ha tenido la covid-19 en la salud mundial es innegable. Hemos llegado a los 52 millones de casos en todo el mundo y hay más de
© Humanas Salud Organizacional | Aviso Legal | Política de privacidad | Política de Cookies | Fondo Social Europeo
