
¿Por qué pagar más a tus trabajadores?
Debo reconocer que estoy entusiasmada con estas palabras: “pay them more”. Apostar por los salarios dignos y subrayar que nadie que trabaje cuarenta horas a la semana debería estar por debajo del
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¿Cómo de grande es tu ego? Seguramente comencemos a pensar: ¡Los políticos sí que tienen ego! Y después diremos… ¡y los empresarios no se quedan atrás! Y los emprendedores tienen
En distintas ocasiones hemos hablado de la gestión de los riesgos psicosociales en este blog y también de la gestión del conflicto en la empresa. De hecho, ya en 2015
Hace unas semanas hablaba en este mismo blog del coste que tienen la siniestralidad laboral en nuestro país. Ahora quiero hablar del coste del absentismo laboral. Y aludo a William
Una empresa está formada por las personas que trabajan en ella y, por tanto, es la expresión misma de las virtudes (y de las debilidades) de aquellas personas. Cuando no
En Humanas Salud Organizacional llevamos trabajando en la gestión del cambio desde su creación, en 2014. Prueba de ello, los distintos artículos que os hemos ido presentando desde entonces en
Según el Foro Económico Mundial, conseguir la igualdad de género en el mundo siguiendo el ritmo actual será una realidad dentro de 99,5 años. El Banco de España publicó en
Cada uno de nosotros ha experimentado algún cambio en la percepción del trabajo durante esta pandemia. Algunas personas han comenzado a trabajar desde casa por primera vez, otras no han
El impacto negativo que ha tenido la covid-19 en la salud mundial es innegable. Hemos llegado a los 52 millones de casos en todo el mundo y hay más de
La nueva ISO 45003 es una gran oportunidad para impulsar la gestión global del riesgo en las empresas. Actualmente los Sistemas de Gestión de Salud en las empresas se enmarcan
La norma ISO 10018 es una apuesta más por la sostenibilidad empresarial basada en valores y personas. Es llamativo que si bien las normas establecen marcos regulatorios de trabajo, definen
Estos últimos meses son de una belleza inmensa para los que aspiran a cambiar el mundo. Mientras algunos no se han ni dado cuenta de lo que ha pasado o
¿Recesión económica? Nadie quiere oír hablar de vivir esta etapa. Nadie quiere afrontar la consecuencia natural de las medidas adoptadas ante la peor crisis sanitaria que conocemos, al menos a
La semana pasada hablaba de la erótica del poder en un artículo muy íntimo donde contaba una historia personal ocurrida en 1997. Si no lo habéis leído, os invito a
Hace una semana tuve la ocasión de participar en una de las mesas del XIV Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles. Bajo el título “Usos del tiempo, conciliación y
Los trabajadores y trabajadoras estamos muy acostumbrados a realizar encuestas de satisfacción para conocer qué destacamos de nuestras empresas, qué prácticas deben implantarse para hacernos sentir más partícipes, más involucrados
Hoy me propongo abordar un tema sensible: el duelo. Y lo voy a hacer en primera persona, haciendo caso al gran William Shakespeare: “Da palabras de tristeza; el dolor que
La pérdida de confianza en las instituciones y el vacío de liderazgo, hace imprescindible requerir a las empresas que ocupen un lugar destacado en garantizar una sociedad justa. Este cambio
La palabra estrés viene del latín stringere, que significa «apretar», y es una reacción fisiológica del organismo, en el que entran en juego diversos mecanismos de defensa para afrontar una situación
Dice el adagio popular “el trabajo es salud”, pero ¿es realmente saludable el trabajo? Antes de responder esta pregunta recordemos lo que actualmente entendemos por salud. Desde 1946 la Organización
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