
Descansar bien para no morir en el trabajo
Igual a más de uno y de una le sorprende que sea tan tajante con este título: descansar bien para no morir en el trabajo. Y pensará “¿qué relación tiene
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En distintas ocasiones hemos hablado de la gestión de los riesgos psicosociales en este blog y también de la gestión del conflicto en la empresa. De hecho, ya en 2015
Hace unas semanas hablaba en este mismo blog del coste que tienen la siniestralidad laboral en nuestro país. Ahora quiero hablar del coste del absentismo laboral. Y aludo a William
La gestión del absentismo es una de las asignaturas pendientes de nuestras empresas. Durante los 7 años de vida que tiene Humanas, hemos podido comprobar de primera mano cómo influye
Cada uno de nosotros ha experimentado algún cambio en la percepción del trabajo durante esta pandemia. Algunas personas han comenzado a trabajar desde casa por primera vez, otras no han
El impacto negativo que ha tenido la covid-19 en la salud mundial es innegable. Hemos llegado a los 52 millones de casos en todo el mundo y hay más de
La nueva ISO 45003 es una gran oportunidad para impulsar la gestión global del riesgo en las empresas. Actualmente los Sistemas de Gestión de Salud en las empresas se enmarcan
Sé que hay mucha gente profana al mundo de la prevención y, aunque tengamos una ley, en concreto la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales,
Los aniversarios sirven para recordar hechos importantes que queremos mantener vivos en nuestra memoria. El nacimiento de un hijo, el día de la boda, el día de la graduación, nuestros
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Cuando preguntamos a los trabajadores si emplean bien el tiempo, la pregunta siempre da mucho miedo. Pánico diría yo. En los talleres que desarrollamos desde Humanas Salud Organizacional el tema
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Quiero contaros algo en primera persona de lo que pocas veces he hablado, se trata de la erótica del poder. Sí, sí, todavía se manifiesta. Y claro, contando que el
Hace una semana tuve la ocasión de participar en una de las mesas del XIV Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles. Bajo el título “Usos del tiempo, conciliación y
En ocasiones no tengo claro si no queremos ver los riesgos psicosociales o si lo que no queremos es hacernos conscientes de que nos hemos deshumanizado. Y de que en
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Dice el adagio popular “el trabajo es salud”, pero ¿es realmente saludable el trabajo? Antes de responder esta pregunta recordemos lo que actualmente entendemos por salud. Desde 1946 la Organización
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Quiero ser una empresa saludable, ¿por dónde comienzo? El tema de la empresa saludable está cogiendo auge en este momento. De hecho, AENOR ya ha certificado más de 1.000 empresas
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