Cultura, talento y resultados están íntimamente relacionados. Jaume Gurt habla sobre cómo la transformación cultural retiene talento en la empresa.
En un mundo donde la estabilidad y el crecimiento económico son imperativos, la noción de puestos de trabajo sostenibles emerge como una piedra angular para el desarrollo social equitativo y la prosperidad duradera.
¿Cómo de grande es tu ego? Seguramente comencemos a pensar: ¡Los políticos sí que tienen ego! Y después diremos… ¡y los empresarios no se quedan
En distintas ocasiones hemos hablado de la gestión de los riesgos psicosociales en este blog y también de la gestión del conflicto en la empresa.
Los comienzos del siglo XXI han sido los años del gran auge de los medios de comunicación y de la integración de las nuevas tecnologías
La norma ISO 10018 es una apuesta más por la sostenibilidad empresarial basada en valores y personas. Es llamativo que si bien las normas establecen
Hoy me propongo abordar un tema sensible: el duelo. Y lo voy a hacer en primera persona, haciendo caso al gran William Shakespeare: «Da palabras
Sabemos bien que tener la moral alta no es lo más fácil del mundo. Nuestro estado de ánimo depende de factores genéticos y de cómo
Donde hay intuición, hay vida. Intuición: habilidad para conocer, comprender o percibir algo de manera clara e inmediata, sin la intervención de la razón. En
Hoy de nuevo en Humanas hablamos de dos temas que nos encantan: los valores y la igualdad. Nuestro modelo de gestión por valores implica la
Por fin ha llegado el momento, las mujeres hemos empezado realmente a empoderarnos. Sí, las redes tejidas durante décadas en la sociedad y en las
Acaba de entrar en vigor el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad
¿Es posible recorrer un camino de crecimiento personal en las empresas? Por supuesto que sí. En cualquier empresa y en cualquiera situación. El crecimiento personal
No hace falta ser terapeuta para saber que todo ser humano tiene su historia de risas y de lágrimas. No hay persona que no sienta
Hace muchos años escribí una carta a una amiga querida que estaba pasando por un mal momento. Su padre se había muerto en un accidente
Según un estudio llevado a cabo por Google, los equipos de éxito comparten 5 rasgos específicos. El equipo de Google se pasó dos años estudiando
Los conflictos forman parte de la vida y la empresa. Te damos tres claves para la solución de conflictos.
Tener un buen ambiente de trabajo es muy importante para mejorar la productividad de la empresa. Esta idea no necesita ninguna explicación. Todos estamos de
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