Descripción del Proyecto:

Diagnóstico Inicial y propuesta de intervención para mejorar la cultura preventiva de la organización y generar una Organización Saludable y Sostenible.

Sabíamos que para crear y mantener una organización saludable, Guardian Llodio debía contar con tres elementos básicos:

1. Buenas condiciones de trabajo.

2. Un clima laboral de apoyo.

3. Trabajadores sanos.

Para ello es necesario asumir unos esfuerzos, unos costes que constituyen una inversión potencial en el capital humano de la empresa.

Acciones Realizadas a lo largo del proceso de Diagnóstico:

• Diagnóstico inicial de situación

• Análisis datos facilitados, clima laboral, absentismo, RM…

• Elaboración plan de acción y cronograma con las acciones específicas a implementar

• Estudio de los indicadores, kpi´s…