[fusion_text]Suscríbete a nuestro canal en iVoox para no perderte todas las novedades.[/fusion_text][fusion_code]PGlmcmFtZSBpZD0nYXVkaW9fMTc5NDAwNjInIGZyYW1lYm9yZGVyPScwJyBhbGxvd2Z1bGxzY3JlZW49Jycgc2Nyb2xsaW5nPSdubycgaGVpZ2h0PScyMDAnIHNyYz0naHR0cHM6Ly93d3cuaXZvb3guY29tL3BsYXllcl9lal8xNzk0MDA2Ml80XzEuaHRtbD9jMT1BNTdGQjInIHN0eWxlPSdib3JkZXI6MXB4IHNvbGlkICNFRUU7IGJveC1zaXppbmc6Ym9yZGVyLWJveDsgd2lkdGg6MTAwJTsnPjwvaWZyYW1lPg==[/fusion_code][separator style_type=”none” top_margin=”10″ bottom_margin=”10″ sep_color=”” border_size=”” icon=”” icon_circle=”” icon_circle_color=”” width=”” alignment=”center” class=”” id=””][fusion_text]”Un mal jefe, una política de contratación con un porcentaje elevado de rotación e incluso una política retributiva y de incentivos que no motive a la fuerza comercial mes a mes, impacta de una manera muy severa en los beneficios. Los HR Analytics tienen como propuesta de valor identificar las intervenciones necesarias para la mejora objetiva en este ámbito recopilando los datos para la creación de indicadores y analizándolos para entender cuáles son más relevantes por su impacto en la estrategia.
Empezar a medir en RRHH ya no es sólo una opción más para saber como estamos haciendo nuestro propio trabajo sino un necesidad ineludible si queremos que la Gestión de Personas sea un activo en la cuenta de resultados de las Organizaciones”.
[/fusion_text][fusion_text]En este podcast Marta Gascón te habla sobre:
- Introducción al Análisis de Datos
- ¿Dónde estamos en el campo de los HR Analytics?
- ¿Qué datos debemos analizar para empezar?
- La metodología
- Ejemplos de cálculo del ROI – caso real
- El objetivo final
Puedes ver el vídeo de esta ponencia en la SECCIÓN DE VÍDEOS
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