Mejoramos la Salud y Bienestar de tu Empresa

Te ayudamos a optimizar tu estrategia de Gestión de Personas

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Servicios para la gestión de las salud organizacional

¿Tienes problemas con la GESTIÓN DEL ABSENTISMO en tu empresa?
Te ayudamos a ponerle freno.
El clima laboral está estrechamente relacionado con la motivación de las personas que forman parte de cada organización.
Evaluamos el CLIMA LABORAL en la empresa y promovemos acciones para incrementar el compromiso y la motivación.
El Feedback 360º es uno de los sistemas más novedosos para desarrollar la valoración de desempeño. Evalua el desempeño a través de un cuestionario basado en comportamientos observables y deseables, identificando cómo eres percibido.
¿Todavía no tienes Plan de Igualdad en tu empresa?
Te ayudamos y acompañamos en el proceso de diseño e implantación.
Recuerda que es obligatorio para plantillas de más de 50 personas.
Las formaciones incluidas en nuestro Módulo Temático están orientadas a despertar nuestras conciencias, a nivel individual, de educación y de organización. El cambio cultural es un viaje necesariamente compartido.
Una ‘Empresa Saludable y Humana’ ya no sólo cumple sus obligaciones de PRL, va más allá del mero cumplimiento legal. Los esfuerzos se centran en lograr una mejora en la salud de las personas y en maximizar su productividad.
Los factores de riesgo psicosociales existen, no están en la mente del trabajador. En Humanas somos especialistas en obtener información que permita detectar áreas de mejora en el funcionamiento de las organizaciones.
¿Quieres que ayudemos a tu organización a tomar las mejores decisiones?
Cuéntanos qué te preocupa y te ayudamos a definir la solución que necesitas. Con nuestra ayuda conseguirás resultados que nunca esperarías solo.

Diseñamos un traje a la medida de tu empresa y nos integramos de manera transparente para ayudaros a alcanzar las metas a corto, medio y largo plazo.

¿Por qué la gestión de la salud organizacional?

Combinar el término ‘saludable’ con ‘organización’ connota una perspectiva integradora, incluyendo juntos puntos de vista y resultados de un variado número de disciplinas y especialidades, no solo las perspectivas tradicionales de salud en el lugar de trabajo, sino también la conducta organizacional, la dirección de recursos humanos y la economía.

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