Mejoramos la Salud y Bienestar de tu Empresa
Te ayudamos a optimizar tu estrategia de Gestión de Personas
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Servicios para la gestión de las salud organizacional
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El clima laboral está estrechamente relacionado con la motivación de las personas que forman parte de cada organización.
Evaluamos el CLIMA LABORAL en la empresa y promovemos acciones para incrementar el compromiso y la motivación.
Evaluamos el CLIMA LABORAL en la empresa y promovemos acciones para incrementar el compromiso y la motivación.
El Feedback 360º es uno de los sistemas más novedosos para desarrollar la valoración de desempeño. Evalua el desempeño a través de un cuestionario basado en comportamientos observables y deseables, identificando cómo eres percibido.
¿Todavía no tienes Plan de Igualdad en tu empresa?
Te ayudamos y acompañamos en el proceso de diseño e implantación.
Recuerda que es obligatorio para plantillas de más de 50 personas.
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Recuerda que es obligatorio para plantillas de más de 50 personas.
Las formaciones incluidas en nuestro Módulo Temático están orientadas a despertar nuestras conciencias, a nivel individual, de educación y de organización. El cambio cultural es un viaje necesariamente compartido.
Una ‘Empresa Saludable y Humana’ ya no sólo cumple sus obligaciones de PRL, va más allá del mero cumplimiento legal. Los esfuerzos se centran en lograr una mejora en la salud de las personas y en maximizar su productividad.
Los factores de riesgo psicosociales existen, no están en la mente del trabajador. En Humanas somos especialistas en obtener información que permita detectar áreas de mejora en el funcionamiento de las organizaciones.
¿Quieres que ayudemos a tu organización a tomar las mejores decisiones?
Cuéntanos qué te preocupa y te ayudamos a definir la solución que necesitas. Con nuestra ayuda conseguirás resultados que nunca esperarías solo.
Cuéntanos qué te preocupa y te ayudamos a definir la solución que necesitas. Con nuestra ayuda conseguirás resultados que nunca esperarías solo.
Diseñamos un traje a la medida de tu empresa y nos integramos de manera transparente para ayudaros a alcanzar las metas a corto, medio y largo plazo.
¿Por qué la gestión de la salud organizacional?
Combinar el término ‘saludable’ con ‘organización’ connota una perspectiva integradora, incluyendo juntos puntos de vista y resultados de un variado número de disciplinas y especialidades, no solo las perspectivas tradicionales de salud en el lugar de trabajo, sino también la conducta organizacional, la dirección de recursos humanos y la economía.
Organizaciones que han confiado en Humanas

























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¿Qué opinan nuestros clientes?
“Humanas ofrece un equipo multidisciplinar orientado a poner en el foco de la estrategia empresarial la salud de las personas”
María Botana(Asesora PRL y RSE), Confederación de Empresarios de La Coruña 
“Humanas ayuda a las organizaciones a asimilar por fin que la salud organizacional es sin duda un activo y una gran estrategia de producción. Es el momento de apostar por las Empresas Saludables y Humanas es un aliado perfecto para asesorarte”
Beatriz Alvarellos(Técnico), Asociación de Instaladores Eléctricos de Ourense 
He tenido el placer de encontrar a Mónica Seara en el año 2015 en una Jornada sobre el modelo de Empresa Saludable, y a partir de entonces nuestros caminos se han unido. A lo largo de estos años Mónica ha demostrado ser una gran profesional con habilidades para gestionar proyectos complejos y una gran capacidad innovadora para diseñar soluciones de calidad. Nuestra empresa confía en ella y en Humanas para llevar a cabo el acompañamiento necesario para continuar haciendo de Lidl una Empresa más Saludable.
Recomiendo a Mónica y a su equipo a toda empresa que requiera unos profesionales comprometidos y de una gran calidad humana, y que a la vez presten atención a todos los detalles. Han hecho muy fácil esta colaboración que espero mantengamos por mucho tiempo.
Yolanda de PazGerente Relaciones Sociales y Engagement - Lidl Supermercados SAU Recomiendo a Mónica y a su equipo a toda empresa que requiera unos profesionales comprometidos y de una gran calidad humana, y que a la vez presten atención a todos los detalles. Han hecho muy fácil esta colaboración que espero mantengamos por mucho tiempo.

“Necesitamos en este país organizaciones como HUMANAS para ayudar a las empresas a evolucionar y pervivir en el ineludible camino que debe conjugar el bienestar de los trabajadores con la eficiencia, la productividad y la competitividad.
Les he invitado recientemente a exponer sus experiencias exitosas en dos cursos que dirijo en el INSHT sobre “Concienciación de directivos en PRL” y “Estrategias de cambio cultural desde la PRL”, muy bien valoradas por los asistentes. Es un honor compartir con el equipo de HUMANAS, amistad e ilusiones por construir entre todos un mundo mejor”
Manuel BestraténEx-consejero del Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) y Presidente de MIESES GLOBAL. Les he invitado recientemente a exponer sus experiencias exitosas en dos cursos que dirijo en el INSHT sobre “Concienciación de directivos en PRL” y “Estrategias de cambio cultural desde la PRL”, muy bien valoradas por los asistentes. Es un honor compartir con el equipo de HUMANAS, amistad e ilusiones por construir entre todos un mundo mejor”

“Humanas empezó a colaborar en el Máster en Dirección de RRHH y Talento en EAE Business School porque entendí, nada más conocer a Mónica Seara, que el rigor y la innovación eran las señas de identidad de los proyectos que estaban implementando a sus clientes.
Mónica se incorporó como profesora al programa, para trasmitir ese Know How a nuestros alumnos y para ayudarnos a formar directivos de HR éticos y saludables”
Javier L. Crespo (Director de Programas de RRHH y Talento), EAE Business School Mónica se incorporó como profesora al programa, para trasmitir ese Know How a nuestros alumnos y para ayudarnos a formar directivos de HR éticos y saludables”

“Los talleres de Humanas me hicieron reflexionar sobre la verdadera importancia de la intuición. Ahora doy más crédito a mis intuiciones y acierte o no, me siento más satisfecha porque actúo con coherencia“
Lorena del Estal(Educación Activa para la Salud) 
“A la hora de explicar lo que ha sido para mi la formación no me es necesario indicar el taller ya que es aplicable a los dos. Tanto el de “La pasión” como el de “La intuición”. Pienso que se dio una teoría muy útil y que estaba muy bien estudiada. Pero no solo eso, también pienso que, lo que nos transmitió Ana va mucho más allá de dones y valores, o autoestima y pensamiento positivo. En mi opinión se nos estaba mostrando algo más profundo que si conseguimos conectar con ello, todo lo demás que se daba en el temario, surge de forma espontanea.
No se si todo el mundo entendió lo mismo que yo. Pero si se que Ana tuvo la habilidad de crear un pequeño espacio en el que en un futuro (supongo que no muy lejano) los asistentes sientan la curiosidad de buscar más información sobre lo que allí se dio.
Además del contenido de los talleres me ha gustado mucho la estructura. Era muy clara y sencilla de entender. En todo momento sabia que parte se estaba explicando sin perderme en la teoría. Y no solo estoy seguro que se puede aplicar en la empresa, además creo que se puede aplicar a todos los aspectos de la vida de las personas. Y ello se verá reflejado en su trabajo”
Jordi ChacónAdif Además del contenido de los talleres me ha gustado mucho la estructura. Era muy clara y sencilla de entender. En todo momento sabia que parte se estaba explicando sin perderme en la teoría. Y no solo estoy seguro que se puede aplicar en la empresa, además creo que se puede aplicar a todos los aspectos de la vida de las personas. Y ello se verá reflejado en su trabajo”
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