Queremos compartir contigo todo lo que hemos aprendido
El cambio hacia una cultura empresarial más saludable y humana es posible y rentable para cualquier organización, nosotros te ayudamos a pasar de lo complejo a lo sencillo. Si quieres atraer y fidelizar talento apuesta por el bienestar de tus trabajadores.
Un modelo estratégico para Humanizar las Empresas
1º Despertar
Del mismo modo que con la transformación personal, se tiene que producir el “despertar“. Realiza el siguiente CUESTIONARIO y comprueba si estás listo para dar el salto que tu organización necesita para alcanzar el éxito.
2º Compromiso
Una vez hecho el click toca comprometerse con el proceso de transformación cultural, designar a los responsables para llevar a cabo este nuevo proyecto de cultura organizacional, y dotar de recursos económicos suficientes para poder gestionar el cambio.
3º Diagnóstico Inicial
Te ayudamos a poner en orden todos los datos que tienes en los distintos departamentos y si no los tienes te ayudamos a confeccionarlos. En este momento recogemos los primeros indicadores para medir la evolución de nuestro programa, tanto en el ROI como en el VOI y el ROU.
4º Acción y Acompañamiento
Es la fase del movimiento. Salimos de la zona de confort para así establecer las nuevas maneras de hacer y de pensar que nos conducirán a la nueva realidad de Empresa Consciente, Humana y Sostenible.
5º Seguimiento e Indicadores
Todo proceso de transformación lleva su tiempo. Romper con hábitos requiere su voluntad, compromiso y paciencia, o mejor dicho, constancia. Tenemos que encontrar las mejores acciones y medirlas para saber si están funcionando.
6º Consolidación
Con el ciclo de mejora continua PDCA, cuando alcanzamos un estándar de calidad pasamos al siguiente nivel. No se trata de quedarnos en una sola acción saludable, hemos iniciado el camino para consolidar el bienestar en la organización.
Te ayudamos a integrar los Obetivos de Desarrollo Sostenible en tu Estrategia de Resposabilidad Social Eempresarial.
¿Qué nos hace diferentes?

Talento
Humanas esta compuesto por un equipo de profesionales con amplia experiencia e el campo de Empresa Saludable
Nos hemos enfrentado al reto de dirigir personas desde distintas especialidades que poco tenían que ver en su origen con los RRHH.

Convicción
Estamos convencidos de que el futuro es de las Empresas Humanas
Estamos orientados a resultados, medimos los resultados de acciones concretas comprobando si estos son los esperados en el momento de la implantación.

Compromiso
Estamos comprometidos con las transformación empresarial. Aportamos valor desde el minuto uno.
Nos comprometemos a encontrar la mejores soluciones adaptadas a tu empresa. Te ayudamos a convertir la Salud Organizacional en una fuente de ventaja competitiva.

Autenticidad
Cada uno de nosotros ha vivido su propio proceso de transformación y crecimiento personal.
Nuestro sentido de la Responsabilidad nos obliga a no hacer nada que nosotros no probáramos antes. En nuestra Comunicación la autenticidad ocupa un lugar muy relevante.
“Cuando creas Empresas Humanas, las personas que la componen son sus mejores embajadores”
¿Qué opinan nuestros clientes?


Recomiendo a Mónica y a su equipo a toda empresa que requiera unos profesionales comprometidos y de una gran calidad humana, y que a la vez presten atención a todos los detalles. Han hecho muy fácil esta colaboración que espero mantengamos por mucho tiempo.

Les he invitado recientemente a exponer sus experiencias exitosas en dos cursos que dirijo en el INSHT sobre “Concienciación de directivos en PRL” y “Estrategias de cambio cultural desde la PRL”, muy bien valoradas por los asistentes. Es un honor compartir con el equipo de HUMANAS, amistad e ilusiones por construir entre todos un mundo mejor”

Mónica se incorporó como profesora al programa, para trasmitir ese Know How a nuestros alumnos y para ayudarnos a formar directivos de HR éticos y saludables”


Además del contenido de los talleres me ha gustado mucho la estructura. Era muy clara y sencilla de entender. En todo momento sabia que parte se estaba explicando sin perderme en la teoría. Y no solo estoy seguro que se puede aplicar en la empresa, además creo que se puede aplicar a todos los aspectos de la vida de las personas. Y ello se verá reflejado en su trabajo”
Organizaciones que han confiado en Humanas

























El blog de las Empresas Humanas

Entrevista a Mónica Seara en ExtraDigital
“Debemos centrarnos en recuperar unos valores morales y ética empresarial, básicamente, porque los hemos perdido. Llevamos tanto tiempo conviviendo con el todo vale que nos hemos hecho adictos a esa

Revista AEC: ¿Cómo generar el cambio cultural hacia una empresa más saludable?
Las personas deben ser el eje vertebral en una organización, primero por un aspecto ético, ya que el trabajo digno está asociado a la salud, en todas sus dimensiones: física,

ElDiario.es: Ser la jefa en la obra civil: eres “bruja” si estás seria y una “mal follada” si les llevas la contraria
Si estás en la obra y eres la jefa, te llamarán ‘la bruja’ si estás seria o una ‘mal follada’ si discutes y tienes razón, pues lo primero que hacen

La Región: El programa Galicia Avanza crece en su segunda edición
Humanas Salud Organizacional es una de las 30 empresas gallegas seleccionadas para la segunda edición de Galicia Avanza, programa de aceleración para la internacionalización de pymes de la Xunta de