JUSTIFICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE CLIMA LABORAL:
1. La encuesta de Clima Laboral es un excelente punto de partida para buscar el retorno de la inversión (ROI) en cualquier compañía ya que supone invertir en el bienestar de las personas que la componen.
2. La información que ofrecen las encuestas de Clima Laboral a las organizaciones puede ser muy valiosa ya que nos indica lo que piensan las personas que trabajan en los diferentes equipos y áreas. El anonimato nos permite obtener una información que sería más difícil de conocer simplemente preguntando.
3. La Encuesta de Clima Laboral tiene una serie de ventajas si el método se articula correctamente. La clave del éxito de una Encuesta de Clima Laboral no está en el hecho de realizarla, sino en lo que vamos a hacer con toda la información obtenida durante el proceso. El análisis del Clima Laboral debe generar un Plan de Acción.
Objetivos de la Evaluación:
- Mejorar el Clima Laboral.
- Aumentar la motivación de las personas.
- Hacer crecer el Engagement.
- Elevar la productividad.
- Favorecer la atracción y fidelización del talento.
- Reducción de los índices de Absentismo y Rotación.
- Subsanar las áreas de conflicto.
CONFIARON EN NOSTROS
Koolair es una empresa industrial líder en fabricación de productos de difusión y distribución de aire.
Han confíado en Humanas para abordar las relaciones en la empresa como medida de gestión de riesgos organizacionales.
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