Gestión del absentismo

¿Tienes problemas con la GESTIÓN DEL ABSENTISMO en tu empresa?
Te ayudamos a ponerle freno.

Reduce los costes derivados del absentismo

Cada vez son más las organizaciones comprometidas con la salud de sus trabajadores que sitúan la gestión del absentismo entre sus prioridades.

Una mala gestión del absentismo no sólo tiene costes para la Seguridad Social.
La relación entre la situación económica de la empresa y el bienestar y la salud de su trabajadores se hace evidente cuando calculamos los costes de una baja laboral.

La empresa debe asumir una parte del coste de la prestación que percibe el trabajador durante su baja. Además de los costes directos, la empresa soporta los costes indirectos derivados de la sustitución del trabajador de baja (o la falta de ella):

  • Bienes y servicios que se dejan de realizar
  • Formación del sustituto
  • Gestión del proceso de selección
  • Tiempo de adaptación al puesto del nuevo trabajador...
La consultora americana MERCER cuantifica los costes indirectos derivados de una baja por enfermedad común en dos veces y medio los costes directos.

Con independencia del tamaño de la organización, es conveniente conocer y calcular los costes del absentismo para evitar que se convierta en un problema. Para ello puedes utilizar nuestra calculadora de costes de absentismo.

Ponemos a tu disposición nuestra aplicación
GESSALUD
para la gestión del absentismo en tu organización

GESTIÓN DEL ABSENTISMO

El coste del absentismo

Según el informe trimestral de absentismo laboral de Randstad, en el tercer trimestre del 2020 el absentismo había provocado en España la pérdida del 5,3% de las horas de trabajo pactadas, de las que el 1,2% de las horas se perdieron por causa no justificada.
 
Según este informe, un promedio diario de 234.000 personas no acudieron a su puesto trabajo pese a no estar de baja.

 

Las comunidades autónomas que peor lo hicieron en materia de gestión del absentismo fueron País Vasco, Aragón y Navarra.

Las empresas con culturas laborales saludables son más competitivas

Está demostrado apostar por una cultura laboral saludable tiene un efecto positivo en la cuenta de resultados. El índice de  absentismo es un indicador que servirá para comprobar si las politicas de gestión del absentimso que se están apicando en la empresa son las correctas, pero los beneficios de la gestión se manifiestan en todas las fases de la producción o la prestación del servicio.

Si sigues nuestras indicaciones podrás obtener más de un 11% de retorno de la inversión mediante la disminución de los costes de absentismo y el incremento de la producción.

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Retención de talento y gestión del absentismo

Una de las partidas más importantes en los que incurre todo proyecto empresarial es la destinada a gasto de personal.  Toda baja laboral supone un coste que tiene su reflejo directo en la cuenta de resultados de la organización.

En HUMANAS te ayudamos a optimizar la inversión en personas implementando sistemas de gestión del absentismo que te permitirán retener el talento y ser más competitivo.

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