Es necesario que las personas que viajan en el mismo bote remen coordinadas, con un rumbo común y reaccionando de forma coherente con los cambios que se producen por el camino, si quieren llegar a buen puerto de forma eficiente.
La transformación cultural en las empresas es un proceso integral que hace evolucionar la cultura organizacional para alcanzar objetivos estratégicos adaptándose de manera óptima a los cambios internos y externos.
Este servicio está diseñado para empresas que buscan mejorar su agilidad, innovación y posicionamiento aprovechando al máximo los recursos de los que dispone.
¿Por qué es tan importante la Transformación Cultural?
- Adaptación al Cambio: Las empresas necesitan adaptarse a los rápidos cambios del mercado y la tecnología, aprovechando y reciclando el talento interno.
- Mejora del Compromiso: Una cultura empresarial fuerte, ajustado y adaptativa incrementa el compromiso y la satisfacción del personal. El caso contrario crea incertidumbre y frustración.
- Innovación y Crecimiento: Una cultura alineada con la estrategia digital y de negocios promueve la innovación y el crecimiento sostenible.
- Mejora la Resiliencia Organizacional: La resiliencia es la habilidad de una organización o sistema para adaptarse y recuperarse frente a adversidades, desafíos o cambios, manteniéndose fuerte y funcional.
¿Cómo te ayudamos en la
Transformación Cultural?
Se trata de un servicio integral que cubre todas las fases.
- Diagnóstico de la cultura actual
- Diseño de la cultura meta
- Planes de acción
- Transformación digital
- Formación y capacitación
- Sesiones de consultoría y méntoring para mandos intermedios
En todo momento hacemos seguimiento del proceso y te acompañamos para asegurar una transformación efectiva y alineada con los objetivos estratégicos de la empresa.
¿Cuando es necesaria la Transformación Cultural?
- Cambios en el liderazgo
- Relevo generacional
- Crisis organizacional
- Reorganización de organigrama
-
Irrupción de nuevas tecnologías
(Transformación digital) - Revisión de procesos
- Expansión o entrada en nuevos mercados
- Bajo rendimiento, desmotivación o altos índices de absentismo
- Cambios en las demandas del mercado o consumidores
¿Qué consigues con la Transformación Cultural?
- Fomentar una cultura ágil orientada a la innovación
- Mejorar la comunicación y colaboración interna
- Optimizar el uso de herramientas digitales
- Sentido de pertenencia y mejora del engagement
- Favorecer la atracción y fidelización del talento.
- Reducción de los índices de Absentismo y Rotación.
- Subsanar las áreas de conflicto.
- Mapa de talento interno