Descripción del proyecto

Residencia As Dores:

As Dores Saudable

Objetivo del proyecto:

Mejorar el clima y motivación de la Residencia As Dores:

  • Mejorar el clima laboral
  • Mejorar trabajo en equipo y comunicación
  • Ser una organización saludable

Nos encontramos en una residencia de la 3º edad, nuestra misión era ayudarles a definir una estrategia para mejorar el clima laboral y la comunicación. Para ello, después de hacer el diagnóstico de la situación y también de entrevistarnos con gran parte de los empleados, trazamos un plan de acción para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo, además de ofrecer a los participantes una evaluación de sus habilidades y competencias, tanto en la percepción que los demás tienen sobre esa persona como él mismo se ve, para a partir de este trabajo poder mejorar las habilidades de cada uno.

Estamos contentos de que nuestro trabajo les haya facilitado el reconocimiento a la prevención y la salud de Fraternidad-Muprespa

Herramientas utilizadas:

  • Diagnóstico inicial As Dores
  • Análisis datos facilitados, estudio absentismo
  • Evaluación de clima laboral
  • Feedback 360º
“Humanas nos ha hecho ver la importancia del aspecto humano de nuestra organización y los factores sobre los que se puede trabajar para mejorar la salud personal y organizacional”
María José Batán (Directora) , As Dores Residencia
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