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«Hoy en día todos sabemos lo que cuesta conciliar, parece muchas veces incluso imposible, acabamos renunciando muchas veces porque somos incapaces de llegar a todo, pero qué sucede si la empresa nos ayuda?
Si desde la empresa se da valor al bienestar del trabajador, porque se entiende que si el trabajador está bien y está contento será más productivo, estará más comprometido con la empresa, no se estará pensando en buscar otro trabajo…será consciente de la oportunidad que tiene de gestionar su propio horario, y su tiempo comenzará a ser de calidad.
La flexibilidad horaria real y el teletrabajo son una nueva forma de gestionarse, descubriremos las barreras legales a la hora de implementar estas acciones, pero también los beneficios empresariales e individuales de implementar dichas acciones. Mucho más de lo que imaginamos en el primer momento».
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