En la búsqueda de un desarrollo económico equitativo y sostenible, la creación de empleos sostenibles emerge como un pilar fundamental. Estos empleos no sólo son una fuente de ingresos, sino que se centran en promover el bienestar y la prosperidad de las personas, así como en proteger y preservar el medio ambiente para las generaciones futuras.
En un mundo donde la estabilidad y el crecimiento económico son imperativos, la noción de puestos de trabajo sostenibles emerge como una piedra angular para el desarrollo social equitativo y la prosperidad duradera. Más allá de ser meras fuentes de ingresos, los puestos de trabajo sostenibles se definen por su capacidad para promover el bienestar tanto de los trabajadores como de la sociedad en su conjunto, al tiempo que respetan y cuidan los recursos ambientales. Además, los puestos de trabajo sostenibles se distinguen por su capacidad para perdurar en el tiempo, adaptarse a los cambios del entorno económico y tecnológico, y contribuir de manera positiva al tejido social y ambiental. Estos trabajos no sólo deben buscan maximizar los beneficios económicos a corto plazo, sino que también tienen que estar diseñados para generar impactos positivos y duraderos en la calidad de vida de los trabajadores y las comunidades en las que operan.
La verdadera medida de la sostenibilidad laboral radica en su capacidad para promover el bienestar social y económico de los individuos y las comunidades, de tal forma que se puede considerar que un empleo es sostenible siempre y cuando, al menos, conlleve, los siguientes aspectos:
1. Estabilidad económica: Los empleos sostenibles ofrecen estabilidad económica a los trabajadores al proporcionar salarios justos, consistentes y nunca por debajo del mínimo legal. Esta estabilidad económica no sólo es fundamental para el bienestar financiero y la seguridad de las personas y sus familias, sino que se extiende a una estabilidad económica de la sociedad.
2. Salud y seguridad laboral: Para ser sostenible, los empleos deben proporcionar entornos laborales seguros y saludables para los trabajadores. Esto incluye la prevención de accidentes laborales, el acceso a equipos de protección adecuados, promoción de prácticas laborales seguras, planes de bienestar laboral y una cultura organizacional que fomente la felicidad en el trabajo.
3. Desarrollo personal y profesional: Además del salario, también brindan oportunidades de crecimiento personal y profesional. Esto puede incluir programas de capacitación y desarrollo de habilidades, mentoría y acceso a educación continua, que permiten a los trabajadores mejorar sus habilidades y avanzar en sus carreras. Esto no sólo aumenta la satisfacción laboral, sino que también fortalece el capital humano de la sociedad en su conjunto.
4. Equidad y diversidad: La sostenibilidad del empleo también debe promover la equidad y la diversidad en el lugar de trabajo, garantizando igualdad de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, raza, origen étnico u otras características. Además de ser lo moralmente correcto, también contribuye al desarrollo y al bienestar general de la sociedad.
5. Cohesión social y comunitaria: Los puestos de trabajo sostenibles benefician a los individuos y también fortalecen el tejido social y comunitario al fomentar la colaboración, la solidaridad y el sentido de pertenencia. Esto contribuye a la cohesión y al capital social, elementos clave para la estabilidad y el desarrollo sostenible de las comunidades.
La creación de empleo sostenible requiere un enfoque integral que involucre a múltiples actores e incluya tanto aspectos económicos, sociales como ambientales. Para promover la sostenibilidad laboral debe existir una estrategia clave y considerar en ella aspectos mínimos como los que se detallan a continuación:
La creación de empleos sostenibles no sólo es esencial para el crecimiento económico, sino también para el bienestar humano y la equidad social. Al priorizar el bienestar de las personas y proteger el medio ambiente podemos construir una sociedad más próspera, inclusiva y sostenible para las generaciones presentes y futuras. Es crucial que los gobiernos, las empresas y la sociedad en su conjunto trabajen juntos para promover una agenda de empleo sostenible que beneficie a todos los sectores de la sociedad y garantice un futuro mejor para todos.
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Catalina Rivera– Delegada internacional en Humanas
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