METODOLOGÍA Y PROCEDIMIENTO:
1. Estudio Datos Internos (estadísticas e informes de accidentes, índices de recursos humanos o aportados desde estos, normativas, procedimientos, denuncias, etc.) que permiten conocer el estado de la organización en un momento dado.
2. Recogida de Datos Cuantitativos (cuestionario validado) que posibilitará la obtención eficiente de estadísticas de respuesta, y Datos Cualitativos (entrevistas personales suficientes para cubrir las distintas posiciones discursivas que puedan existir con respecto al objetivo a investigar).
3. Análisis de Datos que provienen de la Observación Directa (observación de las condiciones de trabajo, etc.) que realizará nuestro propio equipo de trabajo durante la fase de ejecución del Proyecto.
Objetivos de la evaluación:
- Disminuir o erradicar los riesgos psicosociales en la organización.
- Mejorar las condiciones de trabajo.
- Elevar las actitudes laborales positivas de las personas.
- Hacer crecer la Afiliación y el Compromiso Corporativo.
- Elevar la productividad.
- Favorecer la atracción y fidelización del talento.
- Reducción de los índices de Absentismo y el % de Accidentes Laborales.
CONFIARON EN NOSTROS
Koolair es una empresa industrial líder en fabricación de productos de difusión y distribución de aire.
Han confíado en Humanas para abordar las relaciones en la empresa como medida de gestión de riesgos organizacionales.
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