Evaluación de riesgo psicosocial

Los factores de riesgo psicosociales existen, no están en la mente del trabajador. En Humanas somos especialistas en obtener información que permita detectar áreas de mejora en el funcionamiento de las organizaciones.
Los factores de riesgo psicosocial existen, no están en la mente del trabajador, forman parte de las condiciones de trabajo y deben estar en la evaluación inicial/integral de riesgos (Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales). Los instrumentos de evaluación deben servir para llevar a cabo el primer acercamiento al estado general de la empresa desde el punto de vista de los trabajadores y a las condiciones de trabajo.
En Humanas sabemos que no existe el método de evaluación perfecto. A priori, ningún “método”, procedimiento, técnica o instrumento puede ser considerado el mejor, sin embargo, a través de un procedimiento metodológico conocido como “triangulación” combinamos técnicas cualitativas y cuantitativas para tener una visión más acertada sobre como está influyendo cada uno de los factores de riesgo en la salud de los trabajadores y en los resultados de la empresa

METODOLOGÍA Y PROCEDIMIENTO:

1. Estudio Datos Internos (estadísticas e informes de accidentes, índices de recursos humanos o aportados desde estos, normativas, procedimientos, denuncias, etc.) que permiten conocer el estado de la organización en un momento dado.

2. Recogida de Datos Cuantitativos (cuestionario validado) que posibilitará la obtención eficiente de estadísticas de respuesta, y Datos Cualitativos (entrevistas personales suficientes para cubrir las distintas posiciones discursivas que puedan existir con respecto al objetivo a investigar).

3. Análisis de Datos que provienen de la Observación Directa (observación de las condiciones de trabajo, etc.) que realizará nuestro propio equipo de trabajo durante la fase de ejecución del Proyecto.

Objetivos de la evaluación:

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